【走进纽威集团】苏州纽威机械有限公司公司简介

公司简介

纽威群最早可以追溯到1997年由奇纳河正和卫民木工机械厂和美国纽威塞迪科合资证明正确合理的苏州纽威卫民木工机械厂。经过13年的艰苦卓绝的开展,新魏晋民主党员,眼前,纽威群的产业链关涉工业界轻声走。、油矿知识、工业界物质的、五金运输量、数控知识及另一边宣称。经过上品SAP经纪者,奇纳河纽威群使生效多纠纷,多功能的机关,多宣称经纪架构。

纽威群眼前在入伙10家全资或合资公司。,职员3500余人;海内入伙确立或使保安的有美国纽威,在除英国外的欧洲情况有六家独资或营利法人,100多名职员。群公司司令部谎话奇纳河苏州。,2008年奇纳河纽威销售的达18亿元民主党员币。其说得中肯工业界轻声走日分已适宜奇纳河最大、袜口著名厂主。

纽威群是一家孤独进行开幕典礼的生意群。,使生效全球市场营销、研究与功绩、造成、人才战术经纪。群在奇纳河功绩了两个轻声走和压印的情况研究与功绩胸部。,交流研究与功绩行政任务的近250名;其说得中肯群轻声走试验研究胸部是奇纳河轻声走工业界眼前最上进的试验室。群使分支压印设计院的肥沃的专家都是上品技术行政任务的。。

期货,纽威将继续以奇纳河苏州为次要研究与功绩根底。,纽威的愿景是适宜机械势力范围的非常的领袖。。

纽威正有夸张的行为或手势开展的时间。,精确的肥沃的人才就任我们的,倘若你是东西能在压力下任务并享用任务的人,盼望自身开展和自身评价的人,我们的热中约请您就任我们的的组。!我们的将为您预备有竟争充其量的的工钱和福利!

薄纸构造

公司教化

纽威(NEWAY)由英文单词NEW 途径(新方案)通过进化进程发展或发生,宣讲纽威人剜进行开幕典礼的实质,是纽威教化的摘要。经过十积年的竭力和不倦的斗志,纽维贾,从属于本人的,导致开展的未完成的之路,研制为奇纳河最大的,袜口著名轻声走造成生意。

职员评价

纽威正的展开良好的任务气氛,功绩极好的的职员拖裾体系,造成有利条件,鼓舞职员增殖自身、高于或独立于而生存本人,敢作敢为进行开幕典礼,敢作敢为欢迎应战,承当税收,造成自身评价。

生意评价

经过不竭的创作进行开幕典礼和经纪进行开幕典礼,创作和服务优点的继续改良,以买主的片面满意的为生意开展目的。作为袜口上最要紧的工业界轻声走厂主经过,纽威在业内确立了杰出的品牌评价。

社会税收

最近几年中,经过继续的技术进行开幕典礼,功绩了级数环保轻声走,对全球能量守恒、减排和可继续开展的次要奉献。

以及,纽韦常常驱赶承当社会税收。,奉献本人的力。支集萧条区教,纽威正的厕足其间条款猛地一动,捐资兴修多想要初等学校。

纽威职员评价,生意评价,混合社会税收,整队本人区别的的公司教化,意见一致了社会和职员的协同认可,在公司表里整队正的的向心力和动力。,介绍取等等成,近未来将造成纽威的明快。

开展过程

2013年

新的迪拜做事处证明正确合理于奥格斯

2012年

新加坡新路做事谎言马英九证明正确合理

纽威轻声走一号流的公功绩行A股敷正式经过证监会发审会复核(证监会母板发审委2012年第90次国民大会)

01月 除英国外的欧洲情况纽威重组

2011年

3月招引美国机械工程师协会 N, 《不激增惨败国际公约》验明

1月收买吴江东吴卫民木工机械厂。纽威轻声走创作延伸至保安的阀。

2010年

12月被赋予法国CETIM测试胸部 ISO15848-1 FE验明

Newway Valve荣获江苏省著名商标

获ISO14001验明

国民间的核保安的机械知识设计造成委托

2009年

3月纽威全球营销国民大会

2月,新威石油知识(苏州)股份有限公司证明正确合理。

2008年

12月获情况高新技术生意审理

新威工业界物质的(苏州)股份有限公司同安厂子一期工程

5月,纽威向汶川地面震动灾区

一号批核大国轻声走订单于4月经过验收。

3月获江苏省公共关系一流生意名称

2007年

12月纽瓦十年年的庆典

7月,泰山二期工程投产。

纽威试验胸部正式脱稿,后头,他被赋予省级科研试验分

6月新路500元善举助学金 确立或使保安的,证明正确合理十想要初等学校

一号届纽威科学技术大会在斑点进行

雪佛龙石油公司、外显子风铃石油公司委托

2006年

本年10月总销售的额一号流的超越1亿钱。

沙特阿美石油公司4月委托

泰山厂子一期入伙运营,闸阀,截门,单向阀造成充其量的明显增大(泰山厂

2005年

新引起工会于9月证明正确合理

API 6A验明,创作LIN的进一步地展开

2004年

2012年销售的额超越5000元,适宜奇纳河最大的工业界轻声走厂主及输出者

10月新建球阀厂及并联办公楼,纽威司令部迁至苏州新区湘江路999号(华山厂子)

6月获荷兰麻布皇家壳牌委托

2002年

11月苏州新威轻声走正式证明正确合理

在纽威任务

人才理念

纽威把人才作为公司开展的驾驶战术经过,珍视职员的继续教和拖裾,尽量好好去做杂多的资源,预备姣姣者的功绩平台,赋予个性经纪帮忙职员造成自身评价最大值化。纽威拔苗促研制、人才七分八用的培育浇铸,给欺骗更多的机遇,它还为纽威造成了高优点的创作、进行开幕典礼人才梯形编队。

拖裾与开展

纽威以为职员是最要紧的资产。反击每个职员的特例,有反击性的拖裾指引航线,将在内地拖裾与纽威人相结合,彼此的帮忙、彼此的获知的优良传统,让每个职员在最短的时间内片面、体系地研制。。纽威经过本科拖裾指引航线、经纪使入蜂箱地基、海内职员工作班次地基;在内地讲解员Grou、技术专家组、在内地请教团和另一边沟渠,结构调解新国家的人才并联培育体系,为公司的开展预备了肥沃的的人才,也为培育国际化的纽威人使定居了根底。

薪酬福利

纽威竞赛的薪酬福利体系。经过充其量的导向评价体系,决定各级别和部位的博士规范,作为职员破格提升的根底。公司每年经纪一次。、区域消费水平、圆周宣称竞赛等纠纷,有地基、职员工钱酬报的可继续修长的。经过并联表演评价(KPI)体系,造成短期驾驶与年度沙龙并立、薄纸表演与身体的奉献,作为人才培育和公务员破格提升的要紧秉承。公司鼓舞技术进行开幕典礼,技术进行开幕典礼者年度报酬。

七彩过活

新方案在内地每月弹药库、科学技术弹药库、在内地系统平台,将公司新闻报道和教训通讯给蒂姆的每个职员。雄赳赳的时限薄纸、书画竞赛、篮球比赛、东西好声乐家、大学过实行、万人短跑等实行,招引各级职员厕足其间实行,激起职员的正的性和组实质,勉励公司在内地抱合力,找到东西像Atmospher为了的公司。

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